Nachwuchsförderung bei Neuberger: Ab August starten 20 neue Auszubildende ins Berufsleben

Der mittelfränkische Spezialist für Gebäudeautomation, Raumautomation, Reinraum- und Prozesstechnik bietet jungen Menschen dabei vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg ins Berufsleben: Egal ob Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Elektroanlagenmonteur/-in, Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder dualer Studiengang zum Bachelor of Engineering mit dem Schwerpunkt Elektro- und Informationstechnik. „Wir benötigen kompetente Fachkräfte für die Zukunft und diese bilden wir selbst aus. Das hat sich über Jahrzehnte bewährt“, so Prokurist und Personalleiter Friedrich Uhl, der mit dem Recruiting von Nachwuchskräften im Unternehmen betraut ist.

Seit 1968 Jahren entwickelt sich das Traditionsunternehmen am Oberen Kaiserweg kontinuierlich weiter, was sich auch im Ausbildungsprogramm widerspiegelt. In einer familiären Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien können sich die Auszubildenden von Beginn an nach dem Learning-by-doing Prinzip in die betriebswirtschaftlichen Abläufe einarbeiten. Die hohe Praxisorientierung mit abwechslungsreichen Tätigkeiten schätzen die Auszubildenden dabei besonders. „Als langjähriger Ausbildungsbetrieb sind wir der Meinung, dass dieses Modell einen wichtigen Beitrag leistet und bestens auf die Zeit nach der Ausbildung vorbereitet“, so Uhl weiter.

Auch die Chancen für eine Übernahme nach der Ausbildung stehen bei dem Automationsspezialisten aus Rothenburg derzeit nicht schlecht. Im Jahr 2021 konnten beispielsweise 95% der Auszubildenden nach erfolgreich absolvierter Prüfung in ein festes Angestelltenverhältnis übernommen werden.

Bereits in den kommenden Wochen startet das Auswahlverfahren für das Ausbildungsjahr 2022. Auf der Homepage der Neuberger Gebäudeautomation GmbH können sich angehende und interessierte Schulabsolventinnen und -absolventen über die verschiedenen Ausbildungs-, Studien- und Karrieremöglichkeiten informieren.